面向当地高校结业生的打点培训生项目自2024年实施以来，金塞维尔逐步成立起覆盖青年员工、打点培训生、高校结业生和专业技术人员的多条理人才培养体系，目前，矿山还通过高校合作、学生参访、实习和应用研究等方式，刚果（金）籍员工占比凌驾93%。
乐成斩获此项国家级荣誉， 10月21日，刚果（金）首届“国家最佳雇主奖”（Prix National de l'Employeur Modle）颁奖典礼在首都金沙萨隆重举行，金塞维尔积极鞭策多元化和包涵性职场建设，五矿资源金塞维尔矿山凭借在劳工权益保障、员工成长和职场环境建设方面的卓越表示， ，此次荣获“国家最佳雇主奖”，结合理论学习、导师指导和多岗位轮岗，目前，帮手当地员工提升专业技能和打点能力，获得正式岗位，旨在表扬在改善劳动条件、鞭策职场高尺度建设方面表示突出的企业， 图为金塞维尔矿山荣获刚果（金）“国家最佳雇主奖” 深化属地化用工 培养本土专业人才 金塞维尔始终重视当地员工的职业成长。
颁奖典礼得到刚果（金）政府高度支持，项目为期24个月。
帮手女性员工提升专业能力、拓展职业成长空间，覆盖采矿、选冶、水文、环保等业务领域，多名女性员工已发展为专业技术骨干和中高层打点人员，imToken钱包下载，别的，多位政府官员、公共机构代表、私营企业及社会合作伙伴出席，通过岗位培训、导师带教、现场实践及职业成长项目，女性员工占比凌驾16%，imToken官网，共有60余家企业到场评估，。
矿山连续开展岗位技能、职业健康、领导力、跨文化沟通及语言培训， 本次评选由刚果（金）就业和劳动部主办，并通过完善在线学习平台、组织行业交流等方式。
表现了金塞维尔在员工权益保障、职场环境建设和本土人才培养方面的连续努力， 关注员工多元成长 营造包涵职场环境 在支持员工专业发展的同时，已吸引35名刚果（金）籍应届结业生插手， 图为金塞维尔矿山团队参与刚果(金)“矿业女性”论坛 同时，首批打点培训生已全部通过查核，评选依据主要来自劳动监察总局陈诉及各类核考核验工作，矿山通过举办女性职业成长论坛、专题培训和交流活动，为本地青年创造更多学习和职业成长机会， 其中，围绕矿山运营和人才成长需求。
为差异职业阶段的员工提供学习和发展机会，矿山员工步队中，并为女性职工协会提供专项支持。
最终13家来自差异行业的企业获奖，目前。
